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“硬待遇”与“软保障”双管齐下 十堰上半年引进高层次人才1032名

时间:2022-08-10 07:55    来源:湖北日报  字体:  打印  播报

原标题:“硬待遇”与“软保障”双管齐下 十堰上半年引进高层次人才1032名

湖北日报讯 (记者饶扬灿、戴文辉、通讯员刘沣、鲍勤勇)8月9日从十堰市委人才办获悉,该市不断完善引才政策,健全人才服务、扶持机制,不遗余力招才引智。今年上半年,全市达成大学生留(回)堰意向2.4万余人,引进硕士、博士等高层次人才1032名。

龚洋是丹江口人,毕业于湖北汽车工业学院车辆工程专业,签约湖北溢滔科技有限公司,如今已成为一名技术员,参与国六标准汽车空气弹簧产品开发。“离家近,每年有1.2万元生活补贴,企业发展前景也很好。”他对目前的生活和工作很满意。

“领导重视力度空前、推进措施力度空前、经费保障力度空前。”十堰市委人才办副主任彭华兵介绍,该市去年以来出台人才政策文件超10个,从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15个方面,为人才开出“真金白银”的优厚条件。目前,全市在建人才公寓8000余套,由政府统一装修,人才拎包入住;拨付项目资金1000余万元,落实人才项目补助。

提高“硬待遇”,还要做好“软保障”。

博士李健毕业于韩国江原大学,目前在湖北医药学院基础医学院担任副院长。湖医药为其提供过渡住房、安家费和博士津贴,还解决其夫人的工作问题。“家庭方面不用多操心,可以全身心地投入教学和科研工作。”李健介绍。

去年,李健和团队研发出新冠病毒快速诊断试剂盒,在相关部门帮助下,与苏州、武汉等地的生物科技企业达成初步意向,有望实现科研成果的转化。“十堰医疗资源比较丰富,在这里做科研,材料有源头,成果也容易得到应用。”他说。

彭华兵透露,针对人才普遍关心的问题,十堰出台《“武当人才卡”实施办法(试行)》,明确服务人才的22项政策举措;出台《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置办法》,帮助解决高层次人才子女入学问题22件,解决16名高层次人才配偶调动。该市还实施“我为人才办实事”活动,各级领导干部带头领办服务人才实事,截至目前,已办结实事372件。

( 责任编辑:曹婧    新闻报料:8110110    版权声明

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